MY MISSION IS

働きやすさをつくることで
質の高いサービスを支える

H.O 新卒採用 2014年入社
所属部署:
総務人事部

組織や働きやすさを支える

総務人事部の業務は、人事部門と総務部門に大きく分けられます。
人事部門では、人事制度の企画・策定、採用、人材育成(研修)、人材配置(異動)、評価・査定、給与事務、福利厚生等、人材に関するあらゆる業務を担当しており、総務部門では、BCM(業務継続マネジメント…地震、火災など発生時の対策)、オフィスや備品周りの管理等、会社組織に関する事務、管財等を担当しています。
私は人事グループに所属し、主に採用や、育児や介護等、ワークスタイルに関する人事制度の企画等を担当しています。業容の拡大や経営目標を達成するため、人財面から会社に貢献したいと思っています。

採用や社内制度改善で
会社に貢献できるポジション

私は、コールセンターや事務センターに所属し、お客さまへの安定的な商品提供を支えている契約社員の採用を担当しています。

求人広告媒体の選定から、求人原稿の作成、応募の受付、面接の調整、内定連絡までを一貫して行っており、PDCAサイクルを回しながら、より適した選考方法や処遇となるよう、施策の企画・見直しを行っています。新しい求人広告媒体での掲載や、スカウトメール等を工夫する中で、良い人材を大勢採用できたときには、とても達成感があります。

また、昨年は、育児や介護に関する社内制度の見直しについても担当しました。制度の取得柔軟化を図ったことで、「これからも安心して働き続けることができる」というような声が聞こえるようになり、育児や介護と仕事を両立している職員の負担軽減やモチベーションのアップにつなげることができました。当社は開業10周年を迎え、様々な社内制度の見直しが行われている中で、担当者として職員の方々がより働きやすい環境づくりに貢献できることにやりがいを感じます。

人事部門の業務を極めた上で、
新しいことにもチャレンジしたい

現在は主に採用を担当していますが、採用以外にも人事・労務管理に関する専門性を磨き、人事部門の業務に精通することで、新しい取組みの実現、業務の効率化等に貢献したいです。
また、新卒で入社後、リスク管理や広報等、管理系の部署を中心に異動していますので、商品の企画やマーケティング、営業等に関わる業務についても幅広く経験してみたいです。

私のやりたいコト

当社で働く全職員のモチベーションアップを目指す!

ある1日のスケジュール

9:00 業務開始・メールチェック
9:10 応募者情報の確認、入退社の連絡等
10:00 合格者の入社前手続き、内定連絡等
11:30 昼食
12:30 応募者に連絡し、面接日程を調整
13:30 企画書・報告資料の作成
15:00 来客対応(人材紹介業者、広告業者等)
16:00 面接
17:00 応募者に連絡し、面接日程を調整
18:00 採用関連手続き・稟議等
19:00 退社

あなたの仕事内容を一言でいうと・・・

人財が会社の資本、それを大切に扱うこと

募集概要&エントリーは
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多くの可能性に満ちた、あなたのご応募をお待ちしています。

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